五年前开始实行的联邦政府机构在招聘员工时在工作能力相等的情况下优先聘用退伍军人的法案产生了明显的效果，有至少1千6百名加拿大退伍军人被聘用为联邦政府雇员。

加拿大国防部是雇佣退伍军人的大户。在2015年7月1日到2019年3月31日期间加拿大联邦政府聘用的1667名退伍军人中，60%受聘成为加拿大国防部的民事雇员。但根据加拿大退伍军人事务部和国防部联合总结归纳的报告，如果不是有几个障碍，本来优先招聘退伍军人法案的落实应该会更加有成效。

其中一个最主要的障碍是，许多加拿大退伍军人不知道有这样一个照顾他们权益的联邦政府优先聘用退伍军人的法案，导致他们没有积极应聘联邦政府工作。而造成上述问题的原因又主要是负责病伤军人案例的工作人员由于工作压力大而经常更换，接替的新手没有时间接受足够的培训、对军人退伍后的权益待遇缺乏全面的了解。

加拿大联邦政府在2015年推出优先聘用退伍军人的法案，其目的是帮助阿富汗战争后退伍的军人和因病伤退伍的军人找到非军事工作，更好地融入民事社会。（题图：加拿大军人退伍后就业问题受到关注 / THE CANADIAN PRESS/Lars Hagberg、作者 方华、Radio Canada International。）