据Global News报道，美国的一部分雇主已经采取较为强硬的态度。德州休斯顿的医院Houston Methodist Hospital要求所有员工必须打疫苗，达美（Delta）航空公司近期已将打疫苗列为新员工入职的一项要求。劳工律师指出，在加拿大，如果员工选择不接种疫苗，导致他无法履行工作的核心职责，雇主就必须进行两步分析。如果是出于宗教或健康原因，雇主将不得不承担所谓的“责任来适应不适当的困难，”也就是允许员工通过电话会议与国际客户沟通，或者可能的话，将员工调到适合的另一个岗位。然而，如果没有可行的解决方案，或者员工没有宗教或健康理由拒绝接种疫苗，雇主很可能可以在有限责任的情况下终止雇佣合同。当然，如果政府发布新规定，要求在特定工作场所或特定岗位接种疫苗，雇主就有理由执行政策。例如，魁北克省卫生厅在4月发布了一项法令，规定一些医务人员必须接种COVID-19疫苗，拒绝的人可能被安排到不同的工作岗位，或者被强制停薪休假。

雇主可以询问接种疫苗吗？

询问员工是否打疫苗同样有些复杂。律师行Samfiru Tumarkin LLP的合伙人Lior Samfiru说，如果加拿大卫生当局发布指引，只有完全接种了疫苗的人才允许在室内不戴口罩，那么雇主就应该询问谁接种了疫苗，然后决定在工作场所采取什么措施。美国疾控防中心最近发布了指导意见，指出完全接种疫苗的人可以在任何环境下恢复活动，无需佩戴口罩或保持身体距离。在加拿大，目前还没有这样的指示，加拿大完全接种的人口仅占4%。

用现金奖励打疫苗？

另据报道，加拿大温尼伯市一名企业主为了鼓励员工接种COVID-19疫苗，提供300元的现金奖励，并认为其他企业也应该这样做。但是人力资源咨询公司的合伙人表示，这种做法可能会损害员工的隐私，或造成公司内部的分裂。Mondetta服装公司总裁兼首席执行官Ash Modha表示，他认为接种疫苗的现金奖励既有助于员工保持健康和安全，也有助于维护社区安全。他说:“这与争议、宗教或政治或其他性质无关。只是为了让我们的团队保持健康，确保他们身体健康，能够在秋天之前回到办公室工作。”

该市的Assiniboine社区学院也采取了类似的做法，通过举办一场以COVID-19疫苗接种为参赛资格的比赛，鼓励学生接种疫苗。参加的学生可以免付一年的学费，或者可以赢得其他奖品，比如校园书店的礼券。学院院长Mark Frison说，其实，只有那些获胜者需要证明他们已经接种了疫苗。他说，很多学生表示，他们想回到课堂上，所以鼓励他们接种疫苗是让这更快实现的一种方式。

猎头和人力资源咨询公司Legacy Bowes Group的研究和战略发展主管Lisa Cefali指出，激励员工接种虽然可能有一些好处,但是如果雇主要求员工声明他们是否接种疫苗，会引发与隐私有关的问题。她说，一个更好的办法可能是简单地鼓励员工接种疫苗，给他们尽可能好的信息，并给他们时间去接种。“但最终，人们有权做出自己的选择和决定，然后雇主也有权制定与工作场所相关和必要的政策和程序。”她说，雇主也不能因为员工没有接种疫苗而惩罚他们。“除非他们能证明，在这里工作的每个人都必须接种疫苗。但我不认为有足够的数据可以让任何机构做出这样的解释。”（相关链接：https://globalnews.ca/news/7869894/covid-19-vaccine-employers-canada/ 来源：加国无忧编译稿）