由民意调查公司Harris Poll发布的一份最新调查指出，23%的加人今年打算换一份工作。这个数字比去年的17%增加了不少。

该调查访问了各行各业、不同规模私人公司的426名全职雇员。

调查显示﹐绝大部分人认为工作的满意程度很重要﹐88%的受访者这样认为。但是﹐有18%的人表示﹐他们对自己的工作不满意。该数据去年是15%。57%的人则表示﹐他们满意自己眼前的这份工﹐原因包括﹕同事不错、公司福利可以﹐及工作和生活之间达到某种平衡﹕

对于自己工作感到满意者，他们的原因是：

喜欢一起工作的人们。(80%)

公司福利。(62%)

工作和生活取得平衡。(58%)

喜欢上司。(54%) 

感到自己的成勣获得认可/受到重视。(48%)

工作收入。(42%)

对于自己工作不满意者﹐他们的原因是﹕

感到自己不被重视﹐不过是公司的一个数字而已。(61%) 

工资问题。(56%)

不喜欢上司。(43%) 

无法做出贡献。(33%)

没有培训/学习的机会。(31%)

没有好的工作和生活之间的平衡。(27%)

感到工作中缺乏挑战。(26%)

对于上述结果﹐委托调查的加国网站“事业有成”(CareerBuilder)的职场顾问巴尼(Mark Bania)表示﹐要让员工了解到自己对公司的价值﹐公司应该有一些行动﹐比如经常表达感谢、发些奖金、设立培训计划﹐以及为员工指出职业前途﹐都是十分重要的。

他表示﹐目前经济形势看好﹐加国每月可以看到新的招聘启事﹐因此公司老板需要对自己的人事策略进行调整﹐以便保证公司最好的员工不要跳槽。

如果公司管理层经常倾听员工的声音﹐他们有机会减少公司大幅流动。公司老板受访问时﹐就如果有效留住优秀员工时﹐也认为有不少办法。

增加工薪。(74%)

增强对员工成绩的认可﹐包括发奖、现金奖励、公司支付旅游。(56%)

了解员工对公司的期待﹐并就此采取一些实际行动。

提供有调节余地的工作安排。(51%)

增加培训/学习机遇。(40%)

提供一些优惠待遇﹐比如免费午餐、游戏机房之类。(32%)

这项调查于去年11月至12月于全国进行，透过互联网成功访问了426名18岁以上加人，调查的误差率为正负4.75%。