史密斯商学院(business professor at the Smith School )的商学教授蒂娜·达辛（Tina Dacin）表示，由于大流行迫使许多人在家工作，每周工作四天可以缓解很多压力，并有助于更好地平衡工作与生活。“我认为加拿大的很多员工都意识到时间的重要性，不仅仅是质量，而且时间很宝贵。因此，每周工作四天可以让人们有额外的一天。”

据加拿大心理健康协会称，在大流行期间，心理健康状况显着恶化，达辛说，办公室和家庭之间缺乏分隔可能在其中发挥了重要作用。“过去我们总是想把工作和个人生活分开，人们过去常常开设关于寻找平衡的课程，但现在随着大流行和在家工作的人们，几乎就像你的个人生活正在与你的工作生活融为一体，那就是对很多人来说压力很大。”

到目前为止，日本、新西兰、爱尔兰和其他一些国家已经转向每周工作四天，但达辛说，关键不是压缩五天的工作，而是完全减少工作量和时间。“例如，芬兰人一直在尝试每周工作四天，但也尝试每天工作六小时，我认为这非常有趣。压力更小。”达辛说，除了减轻员工的压力外，雇主还可以从压力较小、忠诚的员工中受益。

“新西兰的一项研究表明，组织中员工所承受的压力减少了近 50%。员工对组织的忠诚度将会更高，我认为这是一个巨大的好处。我认为忠诚度是你不能出去从员工那里购买的东西，忠诚度对雇主来说就像黄金一样。”然而，Dacin 表示，这一变化仍将带来维持薪酬和工作预期的挑战。“雇主将不得不权衡减少工作，但要保持工资不变。因此，组织将不得不仔细考虑对工作的期望，以及部署的后勤工作，例如，你会在第五天关闭吗？”尽管改变工作制度会带来挑战，但 Dacin 表示，减少工作周所带来的好处是不可否认的。（来源：Katarina Szulc）