蒙特利尔魁北克大学（UQAM）的研究发现，在生第一个孩子的10年后，母亲的平均收入仍比生育前低34%。但男性基本上没有变化。经济、政策及商界专家表示，解决妇女的待遇不平等问题，或有助促进国家经济发展。每年3月8日是国际妇女节，旨在庆祝妇女在社会、经济、文化和政治方面取得的成就。

加鼎银行集团（Desjardins）的经济学家诺曼（Kari Norman）说，妇女在劳动市场已经取得进步。该集团的调查发现，过去十年，除魁北克省外，全国妇女劳动市场参与率从76%上升到86%；该省的参与率更为89%。诺曼说，魁省的亮丽数字，相信归因于几年前开始实行的补贴日托。随着全国各地亦跟从类似的每天10元托儿费，预计整体数字均会上升。

可增加国内生产总值

最近一份研究指，假如全国妇女的劳动市场参与率，在2030年达到与魁省相同水平，将可为劳动市场增加近35万个工作岗位，带动国内生产总值（GDP）增加1.5%。此外，减少男女收入差距，长远会对公司盈利有帮助。因为拥有一个更多元化的董事会，可以带来更佳决策、多样化管理技能、及对客户偏好更为理解。招聘公司罗伯特-哈夫（Robert Half）高级地区总裁瓦西洛普洛斯（Koula Vasilopoulos） 说，当工资差距较小或不再存在差距时，受益的不仅是企业，"女性收入增加了，这样她们或会对经济做出更多贡献，对社区做出更多贡献。＂

妈妈惩罚并未解决

虽然减少工资差距有利整体经济效益，但诺曼指出，目前仍有须下苦功之处，如消除生育惩罚--有时被称为妈妈惩罚。蒙特利尔魁北克大学（UQAM）的研究发现，在生第一个孩子的10年后，母亲的平均收入仍比生育前低34%。但男性在孩子出生前后的收入，基本上没有变化。

加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）高级研究员斯科特（Katherine Scott）说，有孩子的男性往往比没有孩子的男性更高薪，那就像为人父的就有奖赏，但为人母的却会得到惩罚，如她们多被视为不那么尽责。

斯科特说，过去某些行业不雇用女性的情况，现已在法律上大有改善，但社会上仍需时间调整。罗伯特-哈夫（Robert Half）的调查发现，只有56%女性认为公司提供充足晋升机会；男性却有72%。瓦西洛普洛斯说，这反映公司应努力改善，机构在与内部或外部提供晋升机会时，应确保机会是面向所有人。

诺曼说，要解决男女同工不同酬的问题，并不只是女性的责任，收入和财富差距不仅仅是女性的问题，也是所有加拿大人的问题。（照片：ISTOCK / TUDMEAK、Global News, Sean Previl, adaptation en chinois par Donna Chan.）