其中显示，加拿大女性在高层管理部门中所占的比例远远低于他们在学历、商业经验上的代表性。2010年，加拿大工商管理硕士毕业生中，女性几乎占到一半；2011年加拿大所有管理委员会成员中，有工商管理硕士毕业文凭的女性超过了三分之一，但在2012年，在加拿大政府各个委员会中，妇女比例只占10%。

报告建议政府作出规定，到2019年，政府各个委员会中女性的比例至少要达到30%。该报告还建议，全部国有企业都应确定在管理层中增加女性比例的目标和期限，并在明年的财务报告中说明是否为达此目标采取了一些措施， 如果没有达到预定目标，原因是什么。

加拿大联邦政府妇女地位部长凯莉·利奇在报告的发布会上说，提升妇女地位需要领导，需要推动，包括制定明确的目标和总结报告。保守党政府一直重视改善妇女地位问题，而且在增加内阁中任命女性官员的比例方面已经实现近期的目标。

妇女地位部长凯莉?利奇说，目前加拿大政府中的重要职务已经有31%由女性担任。她所说的重要职务包括政府各个机构的领导，国有公司的执行长， 以及半官方的司法人员。凯莉说：“我们在这方面可以说做得非常好，比很多国有企业要好。我们原来制定的短期目标是在五年内使女性官员的比例增加到30%。现在已经超过了这一目标。而我们的长期目标是男女各半”。

“提升妇女地位咨询委员会”在报告中指出，他们调查了安大略省信托监管委员会的数据，在今年多伦多股票交易所列出的251家上市企业中，只有11家的董事会或管理高层中女性超过30%，即只有4%的企业达到了目标。

凯莉说，他将根据报告中提出的建议与国有企业的主管们商谈， 看如何落实，而且今后每年将作出评估和总结。她希望各个上市企业都能够对报告提出的目标做出跟进，并把这当作是一件别无选择的工作。为推动这一工作，凯莉还提出政府将采取进一步的措施，对金融管理法规和公司法规作出重新评审，看如何加入提升妇女地位的内容。