与此同时，这项研究还发现，女性通常经营的是小企业、小公司，雇员在1-4人之间，而且90%的公司是在服务行业。研究报告的作者、TD银行的 经济学家莱斯利·普雷斯顿（Leslie Preston）在接受加拿大广播公司采访时表示，在经济衰退之后，越来越多的女性选择自己创业。

她说，我认为这是一个积极的现象，加拿大劳动力大军中女性占近一半，在被雇佣的雇员中，男女的比例各占50%，而在自己创业的企业家中，目前女性只占37%，这个比例在缓慢增加，但还不够。她接着说，这可能与经营自己公司的风险性以及女性传统的职业选择有关，但很多女性可能可以成为很好的企业家，只是没有选择这条道路。


工作与生活平衡

在这项对企业家进行的调查中，71%的男性表示，创办公司是为了自己当老板，有独立性，赚更多的钱，但在女性中，以这些因素为动力的只有53%。另外，22%的妇女说自己当老板是出于无奈，因为找不到工作。还有25% 的妇女表示，自己当老板是为了能自由掌握时间，维持工作和生活的平衡，这个比例三倍于男性。

莱斯利·普雷斯顿说，在这项研究中，引人注目的一个发现就是女“老板”们的工作时数。她说，在加拿大，领薪水的全职雇员每个星期的工作时数通常不超过40小时，而企业家的工作时数则往往大大超过40小时，因为自己的公司企业，需要更多的时间和精力来打理。然而，在加拿大的女“老板”中，40%的人每周工作时数不超过30小时，意味着她们选择部分时间工作。

走出自我束缚

贝哈瓦娜·克拉克（Bhawana Clark）是加拿大的一位女老板，从2013年开始在卡尔加里市开有一间珠宝店。

她说，女性进入商业领域、进入企业界是一个缓慢、艰难的过程，也是一个学习的过程。建立一个新企业，对妇女来说有着很多未知数，包括设计产品、购买商品、雇佣员工、平衡预算等等，这条路上铺满了成功，也铺满了失败，如果你的神经足够坚强，坚持追逐自己的梦想，就有可能实现财务自由，并获得很大的成就感。她认为加拿大自我就业妇女的增长是一个积极迹象，说明妇女们开始克服许多根深蒂固的障碍，走出自我束缚。