这份名为《有利于商家的计划﹕提拔更多女性进入董事会》(Good for Business: A Plan to Promote More Women on Canadian Boards)的报告认定﹐30%是“合理的全国性目标”﹐可以在2019年前完成﹐它也会最终帮助加拿大公司﹐达到董事会成员性别平衡的目标。联邦劳工及妇女地位部长利奇(Kellie Leitch)在声明中说﹕“政府相信﹐增加妇女在董事会任职的机会﹐对加拿大女性与经济﹐都富有商业意义。”

这间联邦顾问委员会(Advisory Council)研讨董事会女性成员事宜。它的报告还建议﹐公开上市的公司应制定政策﹐设定如何达到性别平衡的内部目标﹐每年提供进展报告。

据该报告中的统计数字﹐截至2012年﹐全国500大公营与私营公司的董事会中﹐女性成员占15.9%。若将所有公司的董事会计入﹐女性成员的比例降至10.3%。与此同时﹐公务领域机构的董事会中﹐女性比例则高得多﹐占31%。这些机构包括国营公司与政府机构。

报告鼓励联邦政府在这一基础上进一步改善﹐继续树立榜样﹐提拔妇女担任这类职位﹐并简化任命程序。报告指出﹐令妇女难以进入董事会的一些障碍是﹐行政人才猎头公司在招募女性方面缺乏重点﹔缺乏致力于性别多样化的承诺﹔合适女性候选人的信息不够准确。