大统华超级市场首席执行官李佩婷，是在第五届年度Ascend Canada 领袖奖（Ascend Canada Leadership Awards）中，凭著个人奉献精神、事业成就及对社区的贡献而获奖的五位领袖之一。本月早前，李佩婷荣获旨在发展及推广泛亚裔人才的非牟利组织Ascend Canada，选为年度执行官（Executive of the Year）。

该奖项由TD赞助，旨在表彰为所属机构作出非凡贡献、营商成绩卓越、展现出领导才能并具有前瞻性创新精神的人士。在2014年，李佩婷接掌其家族企业，管理这家加拿大最大的亚洲食品零售商。在她的领导下，企业一直专注于发展根基，现在更准备扩展其总部，并将于2018年底前开设四家新分店，令大统华分店总数达至27间。2017年2月，她更获提名加入加美女性企业家及商界领袖协进会（Canada-US Council for the Advancement of Women Entrepreneurs and Business Leaders）。

“领导才能，在于向著目标进发，同时要以人为本。大统华并不单是卖香蕉、白菜这么简单。”她于接受奖项时说，“我们致力确立和增进与顾客的情感联系，身体力行‘推广东方文化’ （Celebrate the Orient）。” 怀著八个月身孕的李佩婷站在台上，说她有很多值得庆祝的事情。这个奖项恰逢其第三个孩子的诞生，以及大统华二十五周年纪念，确实可喜可贺。

Ascend Canada举办这个年度奖项，是为了表彰出色的领袖，并展示泛亚人才。该组织正在努力与 18家企业伙伴一起，确保多元性及包容性不会成为一件后知后觉的事。

作为一家百分百以义工为主导的非牟利组织，Ascend Canada成员非常热衷于推动包容性。他们在颁奖台上嘉许在这方面独竖一帜的人士，而今年，就由Avni Shah获颁这项殊荣。她是Ascend Canada运营部门的一员，因态度积极、热情投入和无私的贡献而获奖。她曾做过数份志愿工作，其中之一是在危地马拉教授儿童英语。Avni 是道明证券内部审计（TD Securities Internal Audit）团队的成员。

此外，还有三位得奖者在晚会中获得嘉许，每位都以其非凡的故事，为社区带来激励和启发：

1、Fahad Tariq乃新星奖（Rising Star Award）的得奖者。此奖项由RBC赞助，旨在表彰30岁以下，于个人表现及事业发展、志愿工作和教育机会的贡献上，初现领导才能的人士。Tariq在BMO资本市场（BMO Capital Markets）担任股票研究部高级助理，负责研究化肥及化工业股。他也是非牟利组织Shift的创办人，这项能源倡议主张将动物排泄物转化为发展中国家可用的廉价可靠能源。

2、Samra Zafar获选为年度导师（Mentor of the Year）。此奖项由Manulife赞助，旨在表彰曾为一位或多位员工，在生活质素及事业发展上提供重要指导的泛亚裔人士。Samra 曾经反抗别人为自己安排的盲婚，并克服了重重挑战，获得教育、个人及事业上的成功，从而成为他人的榜样。除了在RBC拥有事业成就外，她还是Brave Beginnings的创办人兼执行总监、多伦多大学监督、作家及国际演讲者。

3、Jahanzaib Ansari是Ascend Canada年度创新者奖（Innovator of the Year Award）的首届得奖者，此奖项旨在表彰一些以颠覆性和创新精神，为社区作出贡献，造福加国社会的人士。Jahanzaib是Knockri的共同创办人兼首席执行官，Knockri乃IBM支援的人工智能视频招聘工具，承诺能够消除无意识的招聘偏见。2015年，Jahanzaib之前所创立的时尚男装裁缝店Sartoria Darzi，也在多伦多量身订造品牌中名列前10位。

Ascend Canada总裁Kelvin Tran表示，彰显出色的领袖至关重要，尤其是泛亚裔领袖，这样便可为未来的领袖们竖立学习的榜样。“我们希望打破障碍，让领导才能不受局限。领导才能，在于建立重要的技能，更要懂得分享、克服挑战，并且重视多元化和包容性。我们必须表扬领袖及从他们的经验中学习，得到启发。一个人要经过多方面的配合和多年的培养才能成为领袖。我希望下一代能够说‘如果他们做得到，我也做得到。’”

关于Ascend Canada

Ascend Canada 是一家非牟利组织，旨在通过与其他理念相同的加拿大机构合作，帮助泛亚裔人才发展及进步。Ascend Canada拥有超过3,000名会员和许多跨行业的企业合作伙伴，致力为会员提供策略性的专业发展计划，及与主要决策人员及高级管理层接触的机会。有关Ascend Canada的详尽资料，请浏览ascendleadership.ca。