活动于一月二十五日在列治文山市The Golf Lounge成功举行。交流会邀请到五位主讲嘉宾，他们分别为Connectiv Innovation总裁及创始人Jonathan Landon先生，Hum Law Firm创始人及首席律师Lai-King Hum女士，3LEAF Premium Edibles联合创始人/ 总裁Shail Paliwal先生，Revelo Bikes联合创始人及2016 ACCE最佳创意奖得主Mary Chong女士，LumiDesign Inc.合伙人 及 2016 ACCE企业优秀奖得主Maurice Wong先生。活动人数近100人。

会长欧阳浩东表示：“感谢到场各位嘉宾、企业家们。这是我们第五次举办青年创业论坛。为了突出活动的互动性，去年我们将活动称之为“创业黑客松”，今年我们将把侧重点放在商务交流。创业协进会成立的二十五年来，创业协进会的宗旨始终秉承宣传与推广企业家精神， ACCE每年举办近14场活动，其中包括，商务交流会、高尔夫赛，其中最盛大的活动是每年的“ACCE加拿大杰出华裔企业家奖”颁奖典礼等。明年的颁奖典礼将于4月13日在Metro Toronto Convention Centre举行，希望各位能与我们共同加入优秀企业家的盛宴。我希望通过ACCE的平台能够帮助、激励更多青年企业家成长与创新。因此我们在今晚举办了这次活动，希望这些创业者们可以将自己的创业想法与创业前辈、企业精英充分交流，并可以将从这些成功者身上学习到的成功故事及创新思维，应用于未来创业或现在的企业中，对企业创办与创新发展有所帮助。”

Jonathan Landon先生是Connectiv Innovation总裁及创始人。他是“破坏重组并创新”的思想领袖及实践者。Jonathan创立公司是在履行自己的使命，他想为加拿大创新的有效性带来实实在在的改变。他在50多个国家实施了创新技术，并从在中国创业到转让20亿美元的全球医疗业务等一系列项目中发挥了关键的领导作用。

Lai-King Hum女士是Hum Law Firm创始人及首席律师。她是工作场所所有领域的法律专家。所涉业务包括劳动法、人权法、专业法规、调解和诉讼。除了职业外，赖女士还是多伦多高等法院小额欠债法庭的副法官。她也是安大略律师协会资助的防歧视与骚扰律师项目的三位之一。

Shail Paliwal先生为3LEAF Premium Edibles联合创始人/ 总裁。这是一家在加州开发和销售优质天然食品的公司。在3Leaf公司前，Shail很早在科技行业担任过C级职位。他所参与的三家科技公司均被收购。他还担任两间非营利组织的董事会成员，服务于年轻人。Shail还指导并参与小联赛活动多年。Shail毕业于渥太华卡尔顿大学，并为一名注册会计师。

Mary Chong女士是Revelo Bikes联合创始人及2016 ACCE最佳创意奖得主。Revelo电子单车的造型设计简洁大方，摆摊传统单车铁链的束缚；人工学设计上方便于骑车者乘坐：既不需刻意弯腰，停车时双脚也可直接碰到地面。小巧的造型可使乘客不费力气地穿梭城市大街小巷，不论是上下坡仍马力十足，集摩托车和电单车的优点于一身。而且此电子单车在使用全程无任何废气排放，同时亦是一项富有趣味的运动。

Revelo电子单车吸引全球各地人士，目前销量原至北美九大城市、阿姆斯特丹、中国深圳，来自世界各地对产品的咨询源源不绝。

Maurice Wong先生是LumiDesign Inc.合伙人 及 2016 ACCE企业优秀奖得主。2009年，LumiDesign成立于安省列治文山。是一家住宅和商业照明的设计师和制造商，专注于建筑和设计社区的背光镜、镜面电视的镜面及定制照明设置。LumiDesign的产品遍布加拿大各大场所，香格里拉酒店和希尔顿酒店、赌场、机场候机楼、加拿大国家电视塔、公寓大厦、餐厅、奢侈家居用品Marks Work Wearhouse和健身公司Good Life Fitness都有使用其照明产品。HGTV、 星岛日报、Marilyn Denis Show等众多杂志和报纸，以及室内设计师Debbie Travis大力推荐LumiDesign的照明灯具。可见LumiDesign在加拿大深受大众认可。

在当前竞技激烈的世界，加拿大本地品牌LumiDesign照明灯具和照明产品突围而出，它的创意和工艺就如其灯饰闪耀著熠熠光辉。

是次活动中，五位主讲为到场嘉宾分享成功故事与成功经验。

被问及如何在管理企业中培养及授权给员工，五位嘉宾均认为，培养员工及团队是企业发展中重要的一环。花些时间了解员工是第一步，了解员工需求对于工作的需求，然后激发员工及团队的积极性。同时让员工能感受到自己在被企业培养和授权很重要，作为雇主需要让员工能在适合的岗位上发挥出自己的特长，并能鼓励和激发员工的潜力，帮助员工做到更好，这也是从侧面帮助企业良好的成长。对于如何留住人才问题，嘉宾们表示企业在员工身上投资，能够像家人一样善待他们，增加员工参与感，让他们接受工作挑战，并帮助他们发展，这对员工是有重大影响的。长远来看，是可以留住这些员工为企业效力。

关于企业中的“明星员工”的发掘与培养，嘉宾们表示发掘企业中的人才并不难，这类员工通常工作完成度很高，甚至能超额完成分配的任务。企业中人才的培养首先不要让他们感觉到自己不被重视，他们想要的可能不全在于金钱，有可能是个人的奖励，信任，要依各类人才的能力分配工作任务，并创造公平的工作环境，平等（equal）和公平(fair)的工作环境是有所区别的，平等的工作环境表示团队中所有人会获得同样的待遇，同样的薪资，同样的培养， 而公平的工作环境意味著付出多者会获得更好的待遇，更多的机会，好的企业会让企业中的员工了解到企业文化是公平的，企业中的人才是可以获得认可的。

随后嘉宾们亦对自己的领域涉及的话题与到场嘉宾进行热烈的讨论及经验分享，并为企业提供建议。在活动中，来宾们积极提出问题，而主讲嘉宾现场展开分析，逐一解答。大会最后更安排有自由的商务交流，使来宾扩展自己的人际网络，场面热闹。