加拿大临时外劳计划（TFWP）屡生弊端，让无良雇主引进低薪外劳取代本地劳工，批评者呼吁联邦应废止该计划。但加拿大独立商户联盟（CFIB）强调，一些低技术工作很难找到本地人，若无临时外劳，企业可能倒闭。因此政府不能“因噎废食”，应改革而非取消。

加拿大临时外劳计划一直成为争议话题，由卑诗矿业引进中国矿工、皇家银行职位外包，到近期麦当劳以外劳取代本地劳工事件，让各界要求取消计划的呼声不断。但加拿大独立商户联盟主席凯利（Dan Kelly）在温哥华表示，由于资源产业发展，吸引大批就业人口，许多内陆城镇的低技术工作，根本找不到本地工人，只能依赖临时外劳。凯利强调，许多低技术工作找不到本地工人，只能仰赖外劳。他强调支持政府调查无良雇主，但不能一竿子打翻一船人，让急需外劳解决缺工问题的中小企业蒙受损失，甚至倒闭。

当被问到卑诗劳联（BC Fed）主席辛克莱（Jim Sinclair）认为，只要雇主愿意支付高薪，不可能找不到本地劳工。凯利表示，一些经营餐厅的东主面临的问题都是，征人广告刊出后，通知5人面试，但只来1人，且面谈时要求某段时间要休假2个月或不能上夜班。若无临时外劳，这些餐馆根本很难维持下去。他相信临时外劳政策不仅不会夺走本地人的工作机会，反而会保护本地就业机会，因为外劳补充本地人不愿从事的职缺，让企业得以继续营运，因此临时外劳政策应“改革”，而非“取消”。

当被问到如何改革时，凯利建议移民部可将餐饮及旅馆业外劳独立分流，简化申请流程，并让低技术外劳在本地工作几年后也有机会申请移民。