中组部近日下文，建立“千人计划”专家退出制度，并要求各地对前9批入选专家进行“查岗”，8月20日前上报，过渡期满仍未到岗的专家或将被劝退。（8月15日《南方都市报》）

“千人计划”是一项国家战略人才引进举措，意义重大而深远，对于每一位参与其中、回国效力的专家，中组部礼贤下士理所当然，但是，对于那些享受相关待遇但是迟迟未能“上岗”者，将其劝退也很有必要。这既彰显了政府的诚意和原则，也维护了科研领域公平正义。

众所周知，能进入“千人计划”名单的海外专家，在行业内都具有较高权威，也是我国在全面深化改革和实现中国梦过程中，一笔极其宝贵的财富。政府通过求贤若渴的诚意，宽松舒适的环境，优越高昂的待遇，激发他们报效祖国的热情和动力，也是一种加快发展的捷径。

而在具体运作之中，政府也确实拿出了视如珍宝的态度和举措。比如说，引进人才选择在国内任一城市落户；中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助；配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴，子女就学可按本人意愿，由有关部门协调解决等等。

对于很多海外专家而言，入选“千人计划”，本就是一种莫大荣誉和认可，其回国工作的后顾之忧，政府安排得井井有条。于情于理、于公于私，专家们都应该在其位谋其政，不给头上光环抹黑，不辜负政府和民众的殷殷期望。但现实中，一些专家出现“假海归”现象，名义上在国内工作6个月，其实大部分时间还在国外。《人民日报》今年6月报道提到，前三批“千人计划”高层次外国专家到岗率为82%。

专家们的迟到、早退抑或缺岗，一方面浪费了纳税人钱财，另一方面也有违公平正义。毕竟，其科研经费和生活待遇的高大上，很多本土专家都盯着，要是外来专家都这么投机取巧，既寒了本土专家的心，也很容易引发“蝴蝶效应”，刮起科研领域的不正之风。

“千人计划”的缺岗现象，也是一种形式主义，中组部的毫不客气，彰显了决心和信心，如一旦经劝退退出，不再保留相应工作生活待遇，所获一次性补助和科研支持经费视合同履行情况部分或全部收回，获“国家特聘专家”称号的取消称号。

从具体的细节操作上看，也充满了民主和人文情怀，比如说，拟劝退的入选专家可在15个工作日内提出复议申请。并不是一言堂，更不是一刀切。这种刚柔相济的制度举措，为取得预期效果奠定了坚实基础，值得掌声鼓励。

(中国山东网友 丛晓波)