在这份调查的2001名受访者中。73%的雇员都对新的机会持开放态度。他们有可能在积极寻求机会，也有可能在随时留意新的动态。

当然，受访者中，77%的人群对目前的工作还算满意。人们更愿意看重成长与学习的机会。Ceridian负责员工与文化的事务官Lisa Sterling认为，这也是多数公司缺乏的。有86%的雇员认为，雇主应该为雇员们提供新的学习机会。

Sterling同时指出，人们对自身工作的实际意义也在有所追求。人们希望自己的付出能够得到回报，但是人们同时希望自己能够贡献地比坐在办公桌前更多。当人们发现自己的工作有更大的意义是，92%的受访者表示自己对工作的态度开始变得正面。而对比之下，如果雇员认为自己的工作没有对其他人产生积极影响，只有52%的人会对工作有正面态度。

研究同时指出，小型的福利，例如免费零食，健身补贴从长期来看并不会吸引员工。公司需要去考虑如何真正对员工投资，而不是给予他们小恩小惠。在涨薪与晋升方面，员工与雇主也存在差异。只有58%的雇员认为他们得到了他们应得的涨薪。而在晋升方面，员工认为，在一个职位上两年应该有所提升，而雇主方面却认为，五年才应该有所提升。Sterling同时认为，调查的结果显示，雇主们应该与雇员进行更多的沟通，并且与他们有更多有意义的对话。（来源：加国无忧）