仅仅在不久以前，就业咨询专家给我们描绘的理想生活还是“五十五岁退休”。但是，最近加拿大老年权益组织CARP组织的中老年就业讲座和招聘会，却一下子吸引来了好几百五十岁以上的求职者。他们中不乏专业人士和行政管理人员。54岁的大卫.贺顿是其中之一。他在十年前丢掉了零售副总裁的工作后，一直处于自雇状态，虽然不至于没饭吃，却始终没办法为自己攒下养老的积蓄。 安杰莉娜.哈曼格达是一位律师，曾经在不同国家工作过。但是她的最后一份工作是在一个学校里照顾放学后的孩子。

　　接受新概念：六七十岁还工作

 这次活动的主办者之一丽萨.泰勒说，六十岁、甚至七十岁还在继续工作对加拿大人来说确实还是个比较新的概念。但是只要看看加拿大统计局制作的全国人口年龄段示意图，就会明白这是大势所趋。起点被定在1921年，那时的加拿大人口的年龄段示意图像一颗圣诞树的树冠，20岁以下这一段最粗，60岁一过就急剧减少，80岁以上算是“稀有品种”。但是，越把鼠标移向另一端，这棵圣诞树的上半部分就越膨胀。在上个世纪80年代，50岁的下方还有一个庞大的基座，到了 2011年，示意图已经变成伞状灌木，40岁到60岁的人口超过了下方的年龄段。人们可以看到，纽芬兰省的人口老龄化问题最为严重。 《经济学人》杂志曾经在一篇评论文章中指出，即使老年人拥有股票和债券，他们投资的回报率仍然要靠就业人口来支撑。

　　对中老年工作的偏见

 有些人觉得中老年人工作是抢了年轻人的机会。但是丽萨.泰勒说，这是一种谬论。它过去也曾被用来阻止妇女就业，或者用来反对接收移民。“事实上，统计数字显示，一个地区的中老年就业水平高，青年人的失业率也会下降。”泰勒认为，鉴于现在的人口年龄段分布和人均寿命，一个成功的企业必须学会如何保留年龄大的员工，并充分发挥他们的作用。遗憾的是，目前许多企业仍然把年纪大的员工视为负担，要降低成本时首先裁掉他们，招人的时候肯定是先选年轻的。 但是泰勒说，企业必须面对的现实是，加拿大人的平均寿命已经达到82岁，工龄不可避免也在随之延长。招聘和培训中老年员工并不像过去那样是个“赔本买卖”。 她认为，就业市场的革命性变化迟早会到来。那些认识到中老年劳动力的价值的雇主将会是这场革命中的赢家。

　　但是革命尚未到来

 不过泰勒预测的就业市场革命至少在CARP的招聘会上还没有到来。大卫.贺顿说，他转了一圈，能找到的不外是最低工资的工作，义工，雅芳销售，或者是需要自己投资的零售分店。哈曼格达也是失望而归。 加拿大商会最近发表的一份报告说 ，55岁以上的加拿大人的就业率增长迅速，自1994年以来几乎翻了一番。这个年龄段的失业率低于所有年龄段。但是，他们找到的多半是低工资或半职工作。